Benefits
Wertschätzung ist bei uns
viel wert
Wir schätzen unsere Teams sehr. Und wollen einfach mehr von allem und für alle bieten. Mehr von idealen Rahmenbedingungen - vor allem für mehr Zusammenarbeitskultur. Mehr Flexibilität, mehr Nachhaltigkeit, mehr Balance. Mehr, damit alle ihr volles Potenzial entfalten können, der Arbeitsplatz mehr ist als ein Platz zum Arbeiten.
Offene Kultur
Strukturierter Onboarding-Prozess, persönliche Einarbeitung, Welcome Day
Wir leben GEMEINSAM. Darum ist es für uns wichtig, unsere neuen Teammitglieder mit offenen Armen zu begrüßen und von Tag 1 an zu integrieren. Das beginnt mit der Einarbeitung in einem strukturiertem Onboarding-Prozess durch Vorgesetzte, erfahrene Kolleg:innen aus dem Team und dem Unternehmen. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich andere Fachbereiche und andere Standorte anzusehen – durch Jobrotation in der D-A-CH Region. Zwei Mal pro Jahr begrüßen wir alle neuen Teammitglieder beim Get together am Welcome Day.
Vielseitige Tätigkeiten
Breites Aufgabengebiet mit großem Handlungsspielraum
Unser Alltag ist abwechslungsreich – so wie die Jobs bei uns. Wir sind ein wachsendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, schneller und direkter Kommunikation auf Augenhöhe. Motivation und Eigenverantwortung werden bei uns großgeschrieben. Damit dieser Spirit auch so bleibt, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ein breites Aufgabengebiet mit großem Handlungsspielraum im eigenen Wirkungsbereich und ideale Zukunftsaussichten.
Aus- & Weiterbildung
Aus- & Weiterbildung
Entwicklung und Wissen sind die Basis von Erfolg. Darum unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen durch interne und externe Weiterbildungsangebote. Als Basis dienen regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche zur Weiterentwicklung, bei dem gemeinsam der Weiterbildungsweg definiert wird.
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Zeitmodelle in Teil- und Vollzeit
Für uns müssen Beruf- und Privatleben perfekt ineinandergreifen und miteinander funktionieren, damit man sich wohl und frei fühlt. Egal in welcher Lebensphase sich unsere Mitarbeiter:innen gerade befinden – es gibt ein Zeit- und Arbeitsmodell, das genau zu ihren Anforderungen passt. Ob flexible Modelle in Teil- und Vollzeit, oder auch die Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten – durch modernste IT-Ausstattung für das Büro und zuhause.
Urlaub
30 Tage Urlaub und mehr
Allen unseren Mitarbeiter:innen stehen von Beginn an 30 Tage Urlaub zu. Sobald sie zwei Jahre zu uns gehören, erhöht sich dieser Anspruch auf 32 Tage.
Events
Events
Erfolge feiern wir gemeinsam. Genauso wie den Jahresabschluss und den Sommer. Vom Team-Event über die Jahresabschlussfeier bis hin zum länderübergreifenden Sommerfest oder den Firmenjubiläen, spontanen Grillfesten, Umsatzessen oder After-Work-Drinks.